(1) 依法制定劳动规章制度,既是用（yòng）人单（dān）位（wèi）的权利,也是用人单位的义务。

    (2) 用人单位的规章制度必须内（nèi）容合法（fǎ）、经民主（zhǔ）程序（xù）制定并向（xiàng）劳动者公示（shì）才对劳动者（zhě）有约束力,才能作为劳动争议仲（zhòng）裁委员会（huì）和人（rén）民法院审理（lǐ）劳（láo）动争议案件的依（yī）据。

    (3) 职（zhí）工代表（biǎo）大会与单位工（gōng）会是（shì）两个性质不同的机构,不（bú）能以工（gōng）会代替职（zhí）工代表大会,也不（bú）能以（yǐ）职工代表大会代替工会。有些企（qǐ）业（yè）只将规章制度交工会讨论,就（jiù）以为通过（guò）了民主程序,这（zhè）是错误的。

    (4) 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的，由劳动者选（xuǎn）择适用或适用对劳动者有利的（de）约（yuē）定或规定。

    (5) 用（yòng）人单位的规章制度违法，损害劳动者权益（yì）的,劳动者（zhě）有权解除劳动合同,并有权要求赔偿损（sǔn）失。