签署劳务合同，一般需满足（zú）以下原则：

　　1、双方为平等（děng）法律（lǜ）关系，而劳动合同就有一定的从（cóng）属性。

　　2、服务过程（chéng）中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和（hé）岗位，无上（shàng）下级）

　　3、双方的权利义务完全依据协议确定，为（wéi）完整的平（píng）等有偿关系（即不受单位（wèi）规（guī）章制度约束，而是受（shòu）劳务合同约束）

　　4、劳务（wù）接受（shòu）方应（yīng）根据劳务结果及（jí）协（xié）议（yì）约定来（lái）支付报酬，该报酬一般不是固定的工资。

   另外，企业在签署劳务合（hé）同时还注意：

　　1、签（qiān）订劳务合同时尽量（liàng）避免（miǎn）出现符（fú）合劳动（dòng）合同特征的条款和履行方式。

　　2、劳务用（yòng）工的劳务（wù）报（bào）酬结构应（yīng）与（yǔ）劳动用工的工资结（jié）构分开：即（jí）劳（láo）务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣（kòu）款、应出勤天数（shù）、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社（shè）保费、公（gōng）司罚款等涉及公（gōng）司相关规（guī）章（zhāng）制度管理（lǐ）的项目（mù）。

　　3、很多情况下虽然名义是劳务用工，但实际上（shàng）却按劳动用工进（jìn）行管理，则发生争议时，劳动仲裁（cái）部（bù）门或（huò）法院往往会（huì）按劳动（dòng）争（zhēng）议（yì）来（lái）处（chù）理。