1、《劳（láo）动争（zhēng）议调（diào）解（jiě）仲裁法》第六条（tiáo）规定，发（fā）生劳动争议（yì），当事人（rén）对（duì）自（zì）己（jǐ）提（tí）出的主张，有责任提供证据。与争议事项有（yǒu）关的（de）证据属（shǔ）于用（yòng）人（rén）单位掌握管理的，用人单位（wèi）应当提供（gòng）；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规（guī）定，劳动者无法提供（gòng）由用人单位掌握（wò）管理的与仲（zhòng）裁请求有关的证（zhèng）据，仲（zhòng）裁庭可（kě）以要（yào）求（qiú）用人单位在指定期限内提（tí）供。用人单（dān）位在指定期限（xiàn）内不提供（gòng）的（de），应当承担不（bú）利后果。

　　2、《最高（gāo）人民法院（yuàn）关于审理（lǐ）劳动争（zhēng）议（yì）案件适用法律（lǜ）若干问（wèn）题（tí）的解释（shì）》第十三（sān）条规定，因用人单位作出（chū）的开除、除名、辞退、解除（chú）劳动合同（tóng）、减少劳动报酬、计算劳动（dòng）者工作年限（xiàn）等决（jué）定而发（fā）生的劳动（dòng）争（zhēng）议（yì），用（yòng）人（rén）单位负举（jǔ）证（zhèng）责任。