劳动者非因本人原（yuán）因从（cóng）原（yuán）用（yòng）人单位被安排到（dào）新用人（rén）单位工作，原用人单位未支付经（jīng）济（jì）补偿（cháng），劳动（dòng）者依（yī）照劳（láo）动（dòng）合同法第（dì）三十八（bā）条（tiáo）规（guī）定与（yǔ）新用人单位解除（chú）劳动合（hé）同（tóng），或（huò）者新用人单位向劳动者（zhě）提出解除、终止劳动（dòng）合同，在计算支付经济补（bǔ）偿或（huò）者赔偿金的工作年限时，劳动者请求将在原（yuán）用人单位的工作（zuò）年（nián）限（xiàn）合并（bìng）计算为新（xīn）用人（rén）单位工作年限的，人民法院应予（yǔ）支持（chí）。

经济（jì）补偿金和赔偿金是两个性（xìng）质不同的概（gài）念。

补偿金是在（zài）劳动（dòng）者无（wú）过失的情况（kuàng）下，用人单位（wèi）解除（chú）或（huò）终止劳动者的劳（láo）动合同（tóng）时，依照（zhào）法律（lǜ）规定的条（tiáo）件和标准，以（yǐ）货币方式给予劳动者的补（bǔ）偿。我国法律一（yī）般称作（zuò）“经济补（bǔ）偿”；

解除或终（zhōng）止劳（láo）动合同的（de）赔偿金，是对用人单位违（wéi）反法（fǎ）律规定解除或终止劳动合同，给其因对劳动者造成经济损失的惩罚性的（de）补（bǔ）偿措（cuò）施。