《最高人（rén）民法（fǎ）院关（guān）于审理劳动（dòng）争议案件适用（yòng）法律若（ruò）干问题的解（jiě）释（四）》

    第六条 当事人在劳（láo）动合同或者保密（mì）协议中约（yuē）定了竞业限制，但未约（yuē）定（dìng）解除或者终止劳动（dòng）合同后给予劳动者经（jīng）济补（bǔ）偿，劳动者履（lǚ）行了竞业限制义务，要求（qiú）用（yòng）人单位按照（zhào）劳动者（zhě）在（zài）劳动合同解除（chú）或者终止前十（shí）二个月平均工资的30%按月支付（fù）经济（jì）补偿的，人民法院应（yīng）予（yǔ）支（zhī）持（chí）。

    前款（kuǎn）规定（dìng）的月平（píng）均工资的30%低于（yú）劳动合（hé）同履行地最低工资标准的，按（àn）照劳动合（hé）同（tóng）履行地最低（dī）工资标准支付。

    第七条 当（dāng）事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补（bǔ）偿，当事人解除劳动合同（tóng）时（shí），除另有约定外，用人单位要求劳动者履行（háng）竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后（hòu）要求用人单位（wèi）支付经济（jì）补偿的，人民（mín）法院（yuàn）应予支持。

    第（dì）八（bā）条 当事人在劳动合同（tóng）或者保密协议中约（yuē）定了（le）竞业限（xiàn）制和经济补偿，劳（láo）动（dòng）合同解除或（huò）者终止后，因用人（rén）单位的（de）原因导致三个月（yuè）未支付经（jīng）济补偿（cháng），劳动者请求解（jiě）除（chú）竞（jìng）业限制约定（dìng）的，人民法院应予支持。

    第（dì）九条 在竞（jìng）业（yè）限制期限内，用人单位请求解（jiě）除竞（jìng）业限（xiàn）制协议（yì）时，人民法院应予支（zhī）持。

    在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单（dān）位额（é）外支付劳动者三个月的竞业限制经济补（bǔ）偿的，人民（mín）法院应予支持。

    第十条 劳动（dòng）者（zhě）违反竞业（yè）限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约（yuē）定继续履行（háng）竞业限（xiàn）制义务的，人民法院应（yīng）予支持。