“操作（zuò）不当或违章操（cāo）作发生工伤，由职工个人（rén）承担（dān）”

                              ――该约（yuē）定（dìng）条款是否有效？

   【经（jīng）典解析】

有些用人单位没有（yǒu）明确告（gào）知劳动者工（gōng）作中可能产生的职业（yè）病危害，有些（xiē）合（hé）同规定，如何因为（wéi）劳动（dòng）者“操作不当或违（wéi）章操作”，发（fā）生（shēng）的工伤（shāng）事故单（dān）位概不负责之类的条款，也就是（shì）人们（men）说的（de）“生死合同”。  

 对劳动者实现劳动保（bǎo）护，在我国宪法中（zhōng）已有明文规（guī）定，这是（shì）劳动者所享受的（de）权（quán）利，任何个人和组（zǔ）织都不得（dé）任意侵犯。

《劳动法》、《劳动合同法》、《工（gōng）伤保险条（tiáo）例》更是将工伤保险规定（dìng）为强（qiáng）制（zhì）性的社会保险，用人单位（wèi）为职工参（cān）加工伤保险（xiǎn），是法定的（de）强（qiáng）制性（xìng）义务，所（suǒ）以“生死（sǐ）合（hé）同”违反强（qiáng）制性法律规定（dìng），也严重违反（fǎn）了社会主义公（gōng）德，是（shì）无效条（tiáo）款。

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