一（yī）、员（yuán）工劳动人事法律服务范围

       1、代为劳动（dòng）者参（cān）加劳动争议仲裁（cái）及一、二审程序；

       2、向劳（láo）动者（zhě）提供劳动（dòng）法（fǎ）律事务咨询；

       3、代为审（shěn）查劳动（dòng）合同；

       4、代理工伤及（jí）劳动能（néng）力（lì）鉴定。

  二、公司、员工（gōng）劳动人事法（fǎ）律服（fú）务范围

     1、为企业起草、修改或审（shěn）查劳动合同以及企（qǐ）业规章制（zhì）度；         

     2、向企（qǐ）业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事（shì）政策、劳动人事法律法规咨询；      

     3、为（wéi）企业（yè）做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；    

     4、协助企业做（zuò）好（hǎo）劳动（dòng）安全管理和劳动（dòng）保护制（zhì）度的建（jiàn）立、制度制订修改工作，及（jí）时协助（zhù）处理工伤认定（dìng）；     

     5、协助企业建立、健全劳动人事制度，完善（shàn）企业有关用（yòng）工、工资分配、福（fú）利保险（xiǎn）等方面的内部（bù）管理制度和（hé）劳（láo）动纪（jì）律；  
     6、协（xié）助企业审查、起草、修改、完善《劳动合同》、《员守（shǒu）则》、《劳（láo）动纪律手册》和（hé）《企业（yè）安全生（shēng）产有关规定（dìng）》，协（xié）助调整劳资关系；       

     7、为企（qǐ）业的专利权 、商标权 、著作权、商业秘密和专有经（jīng）营权的保护提供（gòng）法律建（jiàn）议，协助（zhù）企业制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密（mì）合同（tóng）的起草、修改和（hé）审查；  

    8、定期了解企业劳（láo）动合同订立、履行情（qíng）况，规（guī）范其（qí）用工行为（wéi）,使（shǐ）企业避免（miǎn）因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同（tóng）条件不合（hé）法引起的风（fēng）险；  

    9、指导企业提高（gāo）收（shōu）集证据技（jì）巧，指导企业运用规章制度进行科学管（guǎn）理,避（bì）免、减少处理（lǐ）违纪员工而发生（shēng）劳动争议应当（dāng）承担的举证风险；  

    10、协助（zhù）企（qǐ）业做好劳动合同的解除、续签工作（zuò）和劳动（dòng）合同终止工作；  

    11、根据企业（yè）的需要，为企业培训劳动（dòng）人事管理人员劳动（dòng）法律知识；对员工（gōng）进（jìn）行法律训；  

    12、根（gēn）据企（qǐ）业的（de）需要，列席重大会议，现场提供（gòng）法（fǎ）律咨询；  

    13、受（shòu）委托为企业出具催（cuī）促员工履行有关（guān）义（yì）务的（de）律师函；  

    14、为企业特定的劳动法律（lǜ）事（shì）务出具法律意见书；  

    15、受委托为（wéi）企业有关劳动法律事务的法律事实和法律行为进行见（jiàn）证，出具（jù）律师见证书； 

    16、代理劳动合同鉴证（zhèng）； 

    17、代理企业的劳动仲裁案件（jiàn）和（hé）劳动（dòng）诉讼案件（jiàn），代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议；  

    18、代理企业处理（lǐ）相关劳动行政处罚案（àn）件，以及劳（láo）动（dòng）行政（zhèng）复议和劳动（dòng）行政诉讼案件； 
    19、其他（tā）有关劳动法律事务；